Doel:
Klant stroomt zo snel mogelijk door naar een reguliere functie binnen het bedrijf van werkgever met behulp van loonkostensubsidie.
Inhoud:
Klant wordt via een proefplaatsing met behoud van uitkering bij werkgever geplaatst omdat werkgever de klant een dienstverband wil aanbieden, maar twijfels heeft over de vermogens van de klant om volledig en volwaardig mee te draaien in het bedrijf.
Bij de plaatsing wordt tegelijkertijd afgesproken dat na drie maanden een Loonwaarde Meting (LWM) van Dariusz (bij Fivelingo) plaatsvindt om de productiviteit van de klant, afgemeten in loonwaarde, te bepalen. Afgesproken wordt dat de werkgever daarna minstens het minimumloon betaalt (of meer als de werkgever meer zou moeten betalen op grond van het CAO-loon), waarvoor hij Loonkostensubsidie kan ontvangen. De Loonkostensubsidie, zijnde een percentage vanaf het vastgestelde productiviteitspercentage van de klant (tot 100 % productiviteit) dat uit de test van Dariusz komt, wordt altijd uitgedrukt in een percentage van het minimumloon.
Inzetten van dit instrument vereist betrokkenheid van de werkgever en de werknemer. Het rapport LWM geeft de werkcoache goede handvatten om tijdens de plaatsing met regelmatige hercontroles de vooruitgang te monitoren.
Duur:
3 maanden tot aan loonwaardemeting, daarna afhankelijk van uitkomst test en afspraken. Afloop uiterlijk 31 december 2014.
Resultaat:
Specifieke kenmerken klant:
Klant is door persoonlijke factoren niet in staat via de BBL of de Proefperiode route regulier en structureel aan de slag te komen. Een vorm van loonkostensubsidie is nodig om de klant regulier te kunnen plaatsen.
Contractcode:
Er bestaat geen contract LKS.
Contractduur:
De LKS is in 2013 ingezet met doorloop naar 2014
Kosten:
Uitvoerder:
Werkgeversteam Werkplein Eemsdelta