Het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (CvA) maakt met de vakbonden ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en de CMHF afspraken over de arbeidsvoorwaarden voor het gemeentelijk personeel. Deze afspraken worden vastgelegd in de CAR-UWO: de arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten. De voorgaande CAR-UWO had een looptijd tot 1 januari 2013. Na langdurige onderhandelingen hebben bovenstaande partijen een akkoord gesloten voor de periode 2013-2015. In de ledenbrieven staan de wijzigingen van de CAR-UWO die in 2014 en 2015 ingaan, inclusief de uitwerking van de salarismaatregelen. De ledenbrieven zijn raadpleegbaar via de website (zie link onderaan deze pagina).
Een van de onderdelen van het akkoord is een verhoging van het salaris. Met ingang van 1 oktober 2014 worden de schaalbedragen verhoogd met 1%. In april 2015 worden de salarissen verhoogd met een vast bedrag van € 50,00.
Daarnaast krijgen degenen die op 15 juli 2014 in dienst zijn van de gemeente een eenmalige uitkering van € 350 bruto bij een volledige betrekking. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. De eenmalige uitkering is pensioengevend
ISD Noordoost beloont tijdelijke medewerkers conform gemeenteambtenaren. Bovenstaande wijziging is ook voor hen van toepassing. De organisaties die de verloning uitvoeren zijn op de hoogte gesteld van de salarismaatregelen.
De salarisverhoging van 1% zal met terugwerkende kracht worden verwerkt met het salaris van november a.s. De eenmalige uitkering van zal ook in november verwerkt worden.
Medewerkers die verloond worden via Abiant ontvangen de 1% salarisverhoging al in de betaling van oktober, de eenmalig uitkering wordt verwerkt in de betaling van november a.s.
Link