De OR van ISD Noordoost heeft de adviesaanvraag met betrekking tot het liquidatieplan besproken. Als OR adviseren wij positief. Wij hebben ons uitvoerig laten infomeren door de heer B. Lensink en willen het advies voorzien van de volgende opmerkingen.
Aan : WOR bestuurder mevr. E. ten Brink.
Onderwerp : adviesaanvraag Liquidatieplan.
Datum : 12 april 2016
Inleiding :
Liquidatieplan
Uit het liquidatieplan hebben wij begrepen dat met ingang van 15 juli 2016 de GR ISD noordoost wordt opgeheven en dat de GR Werkplein Fivelingo dan van start gaat. De opdracht van ISD noordoost gaat dan over naar de nieuwe organisatie.
Van 15 juli 2016 tot en met 31 december 2016 is er sprake van een overgang waarbij al het personeel wordt meegenomen naar de nieuwe organisatie. Al het personeel behoudt haar/zijn rechten. Volgens de heer B. Lensink worden de rechten van het personeel gewaarborgd in een inrichtingsplan. Hierdoor is het sociaal plan op dit moment niet noodzakelijk.
De OR is van mening dat het liquidatieplan niet los gezien kan worden van het inrichtingsplan en verwacht het inrichtingsplan zo spoedig mogelijk ter inzage en ter advisering te ontvangen.
Werkgroep arbeidsvoorwaarden
De OR vraagt zich af in hoeverre de inbreng van de werkgroep arbeidsvoorwaarden van invloed is geweest bij de totstandkoming van het inrichtingsplan? Dit omdat er sprake is van noodzakelijke harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden van de beide organisaties. Was het vanuit dit perspectief niet logischer geweest om wel een sociaal plan op te stellen?
De OR gaat er vanuit dat de medewerkers van ISD Noordoost de verworven rechten ten aanzien van de voorziening zoals jubilea, flexibele werktijden etc. behouden.
Kosten inhuur personeel
Verder valt op dat bij de inhuur van personeel de kosten van externen niet zijn vermeld (pagina 13. 2.3.2.1.) Dit zal net als de kosten van tijdelijk personeel nog nader moeten worden uitgewerkt.
Organisatiestructuur en functieomschrijving
Onlangs heeft u ons een voorlopig organogram gegeven van de nieuwe organisatie. Het is ons alleen nog niet duidelijk hoe deze functies eruit zien. Wij gaan ervan uit dat het nog te ontvangen inrichtingsplan ons hier meer duidelijkheid over verschaft.
Ledenraadpleging
Op 18 april aanstaande vindt er ledenraadpleging plaats voor de vakbondsleden van ISD Noordoost.
We hadden graag gezien dat de uitnodiging voor de ledenraadpleging, zoals toegezegd, in een vroeg stadium organisatie breed kenbaar zou worden gemaakt. Tot op heden is dit nog niet gebeurd.
Advies aanvraag sociaal statuut
Het sociaal statuut is aan de OR voorgelegd. De adviesaanvraag voor het sociaal statuut is ingetrokken. Desalniettemin zijn wij blij dat de inleiding is aangepast op ons verzoek. De zin waarin vermeld staat dat er overleg met de OR is geweest is vervangen door: er is op 10 februari 2016 overleg geweest met vertegenwoordigers van de vakbonden. De vertegenwoordigers hebben mondeling ingestemd met voorliggend sociaal statuut.
Inhoudelijke wijzigingen liquidatieplan
We hebben het liquidatieplan met de heer B. Lensink besproken. De afspraak is dat onderstaande wijzigingen worden doorgevoerd. Hier volgt een opsomming:
- Blz 6 hoofdstuk 1, derde alinea: ‘ De GR ISD Noordoost wordt per 1 januari 2017 opgeheven’. Dit moet zijn: De GR ISD Noordoost wordt per 15 juli 2016 opgeheven.
- Blz 9 hoofdstuk 1.6: Hierin wordt gesproken over een sociaal plan samenvoeging ISD Noordoost. Dit moet zijn: Inrichtingsplan samenvoeging ISD Noordoost.
- Blz 10 hoofdstuk 2, derde alinea: ‘ Het streven is dat het besluit ( voorstel aan de Raden ) tot opheffing op 24 maart 2016 wordt genomen door het dagelijks bestuur en ingaat per 1 januari 2017. Dit moet zijn 20 april 2016.
- Blz 12 Sociaal plan: De zin ‘Er is een akkoord bereikt inzake het sociaal plan tussen de besturen van de GR ISD Noordoost en GR Fivelingo en de ondernemingsraden’. Deze zin moet eruit.
- Blz 13 bovenste zin: ‘ De bepalingen die gelden bij deze overgang zijn verder uitgewerkt in het sociaal plan welke in werking is getreden met ingang van 1 juli 2016’. Deze zin moet eruit.
Tijdstip van kennisgeving
Als OR zullen we ook in de toekomst meer tijd moeten nemen voor het schrijven van de adviesaanvraag. De praktijk is dat wij als OR onvoldoende tijd hebben om de taken die horen bij medezeggenschap uit te voeren. Vooral in het fusietraject is het belangrijk dat wij als OR de tijd nemen om hier aandacht aan te besteden. Wanneer wij onvoldoende tijd en energie steken in het fusietraject kan dit een negatieve uitstraling hebben op de organisatie en de waarde die gehecht kan worden aan ons advies.
Hoogachtend,
M. Jansen-Post
Voorzitter OR ISD Noordoost.
L. van Opzeeland
Ambtelijk Secretaris