Met de aangekondigde bezuinigingen op het gemeentefonds kan ISD in de huidige organisatievorm niet zelfstandig blijven bestaan. De OR heeft in een brief aan het Dagelijks Bestuur ISD Noordoost haar zorgen, maar ook haar visie op ontwikkelingen gedeeld. Met de decentralisaties, de komst van de participatiewet en een toekomstige gemeentelijke herindeling moeten er keuzes worden gemaakt om de dienstverlening naar de burger zo optimaal mogelijk te kunnen waarborgen. Door het MT zijn diverse scenario’s aan het bestuur voorgelegd. Uiteindelijk heeft onze directeur de opdracht gekregen om als kwartiermaker het fusie proces van ISD en Fivelingo te beschrijven.
Als voorbereiding hierop is de OR in gesprek gegaan met de gemeente Oldambt, De Kompagnie (Pekela en Veendam) en met de gemeente Hoogezand. Ook de komende tijd laten wij ons zoveel mogelijk op diverse wijze informeren. Wat komt er allemaal op ons af en hoe kunnen we vanaf het begin positief meedenken en invloed uitoefenen? Als ISD is er geen mogelijkheid om aan te sluiten bij een Georganiseerd Overleg (GO) maar kunnen wij voorstellen rechtstreeks voorleggen aan de vakbonden. Op dit moment zijn wij bezig met het bepalen van onze speerpunten. Wat vinden wij belangrijk en waar moeten wij ons zorgen over maken?
We hebben contact gelegd met de OR van Fivelingo. In 2015 gaan we samen verder onderzoeken op welke wijze we kunnen optrekken. Op uitnodiging van de werkgroep decentralisaties raad Appingedam zijn de OR van Fivelingo, ISD Noordoost, de cliëntenraden van beide organisaties en 2 vertegenwoordigers van de ASWA met elkaar in gesprek geweest. Met als uitgangspunt de veranderingen, zorgen en belangen van de doelgroep bij de uitwerking van het beleid.
Weinig collega’s hebben zich voor de OR verkiezingen kandidaat gesteld. Wij zijn daarom gestart met thema bijeenkomsten om onze achterban te informeren en te raadplegen. Uit deze eerste bijeenkomst bleek dat het belang van een OR wel door de organisatie wordt gedragen. Ook werd duidelijk dat collega’ s met tijdelijke contracten in aanmerking willen en kunnen komen voor lidmaatschap van de OR.
Door het vertrek van Laura Broekhuizen hebben wij als OR afscheid moeten nemen van een fijne collega maar ook een belangrijke “politieke antenne” en waardevolle kennis verloren. Wij zijn daarom blij met de versterking van onze enthousiaste collega’s Elise Goudsmit, Franciena Reinders en Mirthe Dorgelo.
Met de toekomstige fusie hebben wij ons scholingsbudget volop ingezet en willen wij dit budget in 2015 ook gaan gebruiken om ons te laten adviseren door een externe deskundige. Om onze collega’s actief te betrekken en te informeren over de fusie gaan wij in 2015 door met het organiseren van een aantal thema bijeenkomsten. Wij nodigen onze collega’s hierbij uit om actief met ons mee te denken en onderwerpen hiervoor aan te dragen. Daarnaast kunnen collega’s ook persoonlijk door ons worden benaderd waarbij wij een beroep doen op de bij hun al aanwezige specifieke kennis.
Ook het komende jaar volgen wij kritisch en constructief de ontwikkelingen met betrekking tot de fusie, de smart-jobs, de invulling van vacatures en het leeftijdsbewust personeelsbeleid. Wij staan voor het belang van onze collega’s die met plezier en veel energie samen met onze bestuurder de nieuw te ontwikkelen organisatie vorm gaan geven.