Vanaf vandaag is het mogelijk om verlof voor 2018 aan te vragen.
Ook dit jaar is het verlof gesplitst in wettelijk- /bovenwettelijk en eventueel compensatieverlof. Dit zie je terug in Self Service onder Verlof. Vraag je verlof aan voor 2018 dan boek je dat op onderstaande verlofsoort met de volgende waarden:
|
Waarde |
Omschrijving |
Vervalt / verjaart |
|
40 |
Wettelijk verlof 2018 (144 uur bij full time) |
1 januari 2020 (12 maanden na einde kalenderjaar)
|
|
41 |
Bovenwettelijk verlof ’18 (o.a. leeftijdsuren) |
1 januari 2024 (60 maanden na einde kalenderjaar)
|
|
42
|
Compensatieverlof 2018
|
1 januari 2019
|
De regel dat je aan het einde van het kalenderjaar max. 64 uur (wettelijk of bovenwettelijk) mag meenemen geldt ook dit jaar weer.
Heb je nog verlofuren van 2017? Deze worden in de loop van januari 2018, na goed- keuring van je leidinggevende, overgeboekt. • Vrijdag 11 mei, de dag na Hemelvaart • Maandag 24 december, de dag voor Kerst • Maandag 31 december, oudejaarsdag
Let op!
- 1 januari 2019 moeten de uren van Wettelijk verlof 2017 en Compensatieverlof 2018 op nul staan.
- De verplichte dagen van 11 mei, 24 december en 31 december 2018 worden automatisch afgeboekt.
- Wil je in 2018 verlof verkopen, dan is dat alleen mogelijk van het saldo aan bovenwettelijk verlof van 2018.
- Wil je in 2018 verlof kopen, overleg dan eerst met je leidinggevende over de mogelijkheid om dit later ook weer op te kunnen nemen.
- Bij (langdurige) ziekte gelden dezelfde regels voor de opbouw en opname van verlof. Je bouwt volledig verlof op en je levert volledig verlof in bij vakantie e.d..
- Vraag je in december 2017 alvast verlof voor 2018 aan dan kun je bij de begindatum een datum in 2018 invullen. Het verlofjaar springt dat automatisch naar 2018.